Закон № 407-ФЗ детализует главы Трудового кодекса, уточняет порядок взаимодействия работодателя и удаленного сотрудника, определяет порядок оформления взаимоотношений, а также вводит новые понятия:

• постоянная дистанционная работа — когда сотрудник выполняет обязанности удаленно длительное время;
• временная — когда работник переводится на удаленку на срок до шести месяцев;
• периодическая — когда совмещаются два варианта выполнения трудовых функций — удаленной и на стационарном рабочем месте.

Самые важные изменения — это возможность отправлять персонал работать удаленно без их согласия при наличии оснований (эпидемия коронавируса входит в число этих оснований), а также возможность увольнять сотрудников, если те не выходят на связь в течение двух дней.

Перевод по инициативе работодателя оформляется достаточно просто. Не нужно менять трудовой договор и составлять дополнительные соглашения к нему.

Достаточно подготовить локальный акт, где будут прописаны следующие моменты:
— причина временного перевода, например, пандемия коронавируса;
— перечень сотрудников, подлежащих переводу;
— срок изменений, после его окончания работник вернется на прежнюю работу;
— порядок обеспечения условий для работы;
— порядок организации работы, режим труда и отдыха, порядок взаимодействия.

Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки (оклада).