Меры поддержки субъектов предпринимательской деятельности в период действия экономических санкций
Меры поддержки для субъектов предпринимательской деятельности на всех уровнях (Федеральный, региональный, муниципальный)
Как предпринимателю зарегистрировать товарный знак: советы эксперта Ростовского муниципального фонда поддержки предпринимательства
Как предпринимателю зарегистрировать товарный знак: советы эксперта Ростовского муниципального фонда поддержки предпринимательства
Каждый год за услугами Ростовского муниципального фонда поддержки предпринимательства обращаются более 4 тысяч бизнесменов. Одной из наиболее популярных является оформление товарного знака. Предприниматели зачастую не знают, как самостоятельно справиться с этой задачей.
Эксперт обособленного подразделения Фонда — Центра «Новый Ростов» объяснил, что регистрация товарного знака позволит предпринимателю выделиться среди других брендов, а также рассказал алгоритм проведения регистрации.
Не такой как у других
Товарный знак (ТЗ) — это отличительное обозначение продукции (работ, услуг), которое позволяет производителю выделиться на рынке, а клиентам — не путать бренд с другими. Товарный знак регистрируется на конкретные классы товаров или услуг в МКТУ — Международной классификации товаров и услуг.
Товарные знаки делятся на три вида: словесные — просто название, изобразительные — в виде изображения (рисунка), и комбинированные — слово и изображение.
Первым шагом необходимо проверить ваш товарный знак на сходство с другими до степени смешения. Сделать это можно с помощью бесплатных сервисов по проверке товарных знаков. Однако лучше обратиться к платной базе Федерального института промышленной собственности. Знаки проверяются по трем типам сходств: графическому (похож на другой визуально), фонетическому (на слух) и семантическому (по смыслу и идее).
Как подать документы
Для регистрации вашего товарного знака нужно подать заявление, указав его обозначение, его описание в свободной форме, а также перечень товаров и услуг, для которых будете использовать товарный знак, составленный в соответствии с Международной классификацией товаров и услуг для регистрации знаков.
Документы для оформления товарного знака подаются в Роспатент несколькими способами:
— лично в пункт приема заявок, расположенный по адресу: г. Москва, Бережковская набережная, 30, к. 1.
— в электронном виде через сайт ФИПС или через «Госуслуги», при этом заявку нужно заверить квалифицированной электронной подписью.
За регистрацию товарного знака уплачивается государственная пошлина. Сумма пошлины зависит от количества выбранных классов МКТУ и способа подачи заявки. Например, при электронной подаче применяется 30-процентная скидка на пошлину.
Какие критерии учитывает Роспатент
Роспатент проверяет заявление на оформление товарного знака в несколько этапов.
Первый этап: Формальная экспертиза заявки представляет собой проверку на наличие и соответствие документов требованиям закона. Процедура формальной экспертизы длится до одного месяца.
Второй этап: Во время экспертизы по существу товарный знак проверяется на сходство с уже существующими и на соответствие законодательным нормам. На это отводится до шести месяцев.
Третий этап: По результатам экспертизы по существу регистрирующий орган подтверждает возможность регистрации товарного знака.
Четвертый этап: После оплаты пошлины Роспатент регистрирует товарный знак, публикует сведения об этом в официальном бюллетене и выдает соответствующее свидетельство (если вы за него заплатили). На регистрацию отводится 1 месяц, и столько же — на выдачу свидетельства.
Если проверяющий орган вдруг выявит ошибки и нарушения, то сроки проверки увеличатся. Поэтому предпринимателям лучше обратиться к специалистам. Бесплатной услугой по содействию в регистрации товарного знака предприниматели города Ростова-на-Дону могут воспользоваться в Центре развития предпринимательства «Новый Ростов».
Информация для предпринимателей по работе в условиях частичной мобилизации
Зачем бизнесу нужна оферта и как её составить?
Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение (ст. 435 ГК РФ).
Оферты классифицируют по количеству адресатов. Простая, или непубличная, направляется только одному человеку или компании. Ответить на него может только тот, кому оно адресовано. Публичная — предложение для всех сразу.
Оферта подходит вашему бизнесу, если вы, например, продаете товары и услуги всем клиентам на одинаковых условиях. Например,
Не каждое предложение заключить договор можно считать офертой — для этого оно должно содержать все существенные условия предлагаемого к заключению договора. В нем должно быть четко указано, что вы предлагаете покупателю или клиенту и что хотите получить взамен.
Согласие с офертой подтверждают акцептом. Адресат выражает акцепт своим ответом, оплатой либо другим действием, указанным в оферте. Как только получатель принял оферту, договор признают заключённым. После совершения акцепта каждая из сторон обязана выполнить условия заявленного предложения. Если этого сделано не будет и дело дойдет до суда, то спор решается согласно требованиям закона к конкретному виду сделок.
Оферта + акцепт = договор. Бумаги, подписи и печати не нужны. После акцепта обе стороны обязаны исполнить договорённость, а менять
Вот примеры акцепта:
- Покупатель перевёл электронный платёж за смартфон → заключили договор
купли-продажи . - Пользователь скачал программу → заключили лицензионный договор.
- Молодой человек купил годовой абонемент в зал → заключили договор на услуги.
Если предприниматель продает товар или услугу через сайт любому посетителю, оферту лучше выложить в общий доступ в виде отдельного документа. Так всем будут понятны правила заказа, доставки и возврата. Что не менее важно, чёткие правила защитят в спорах с клиентами и при проверках Роспотребнадзора.
Предоставление государственной социальной помощи на основании социального контракта
ИП или ООО? Основные отличия
Процедура регистрации:
- Государственная пошлина за регистрацию ИП — 800 рублей.
- Государственная пошлина за открытие ООО — 4000 рублей. После регистрации дополнительно формируется уставный капитал (не менее 10 000 рублей).
Ограничения сферы лицензируемой деятельности для ИП. ИП не может:
- производить и продавать алкоголь;
- выступать в качестве страховщика;
- осуществлять деятельность ломбардов;
- быть туроператором;
ПРИБЫЛЬ. Все деньги, которые зарабатывает ИП, считаются его собственными и поэтому он может в любой момент времени забрать их с кассы или снять с расчетного счета. Все, что зарабатывает организация (ООО), является ее собственностью. Поэтому, даже если в ООО всего один учредитель, он все равно не имеет права распоряжаться деньгами организации по своему личному усмотрению.
ШТРАФЫ. Для ООО штрафы в разы выше, чем для ИП. Например, штраф за нарушение кассовых операций для ИП 5000 р., для ООО штраф до 80 000 р. Кроме взыскания штрафа с юридического лица применяется также взыскание с руководителя.
ВЫБОР СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. Кроме доступных для ООО и ИП, ИП может выбрать патентную систему налогообложения и налог на профессиональный доход. ИП освобожден от бухгалтерского учета и ведет только налоговый учет, а ООО обязано вести бухгалтерский учет, не зависимо от выбранной системы налогообложения.
ИП вполне может функционировать без наёмных работников. В этом случае он платит только налог на доходы от своей предпринимательской деятельности и фиксированные платежи в ПФР и ФФОМС. А вот деятельность ООО предполагает наличие сотрудников, что влечет за собой, помимо налогов на полученные доходы, страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФФОМС, ФСС) от суммы начисленной заработной платы.
ЛИКВИДАЦИЯ. Для ИП все просто: заявление на закрытие и квитанция на оплату госпошлины (160 рублей). Через 5 рабочих дней готово решение об исключении из ЕГРИП. Для ООО госпошлина 800 рублей, а вот процесс долгий и может занять более полугода: необходимо подавать объявление в специальный журнал, рассчитаться с кредиторами, выплатить выходное пособие работникам, сдать промежуточный и ликвидационный баланс.
Регистрация ИП и ООО в МЦРП «Новый Ростов» с помощью уникального сервиса АО «Деловая Среда»
Теперь в МЦРП «Новый Ростов».
Уникальный сервис, позволяющий зарегистрировать ИП и ООО с одним учредителем онлайн и открыть счет в Сбербанке без визитов в налоговую и банк.
Сервис АО «Деловая Среда» создан в рамках Постановления Правительства Российской Федерации № 1104 от 29 октября 2016 г.
Что нужно, для регистрации бизнеса в Сбербанке?
- Быть старше 18 лет;
- Прийти в «Новый Ростов» с паспортом и СНИЛС для очной идентификации.
Какой бизнес можем зарегистрировать при помощи нового сервиса?
- В качестве индивидуального предпринимателя;
- ООО с одним учредителем, который также является руководителем ООО;
- На основной или упрощенной системе налогообложения.
Условия открытия расчетного счета в Сбербанке:
- Дистанционное открытие счета (потребуется смартфон и доступ в Сбербанк Онлайн);
- Резервирование счета без верификации в Сбербанк Онлайн.
Без дополнительных затрат, никаких комиссий и госпошлин нет.
Глобальная цель: упрощение процедуры регистрации бизнеса и открытия счета для субъектов МСП.
Остались вопросы? Звоните +7 (863) 268-89-11, наши специалисты вас проконсультируют.
Отказ в регистрации Индивидуального предпринимателя со стороны регистрирующего органа
С чем может быть связан?
- Неверно оформленные документы, а именно заявление по форме Р21001. Даже неправильный размер шрифта или лишний пробел может стать причиной для отказа в регистрации ИП.
- Выбор запрещенной для ИП деятельности (если деятельность связана с получением дополнительного разрешения — лицензии, а лицензию выдают только юридическим лицам).
- Отсутствие
какого-либо документа в пакете. - Документы на регистрацию поданы не по месту прописки заявителя (частая ситуация, когда документы подаются по месту временной регистрации, тогда как регистрация ИП производится по месту постоянной прописки).
- В отдельных случаях отказ в регистрации ИП выносится по причине судимости. Это касается видов деятельности, связанных с работой с несовершеннолетними.
- По решению суда вам было запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, а срок запрета еще не истек.
- Вы уже были зарегистрированы как ИП, но не подали заявление на прекращение деятельности.
- Не истекли 3 года со дня исключения ИП из ЕГРИП по решению регистрирующего органа.
- ИП, признанный банкротом, не может быть зарегистрирован в качестве ИП в течение пяти лет с момента завершения процедуры реализации имущества гражданина или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры.
- Не истек год со дня принятия судом решения о прекращении в принудительном порядке деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
Чтобы избежать ошибок при регистрации ИП обращайтесь к консультантам Нового Ростова +7 (863) 268-89-11.
Как получить статус социального предприятия
Социальное предпринимательство — это предпринимательская деятельность, направленная на достижение общественно полезных целей, способствующая решению социальных проблем граждан и общества.
Субъекты малого или среднего предпринимательства могут подать документы для признания статуса социального предприятия.
На статус социального предприятия и государственную поддержку могут рассчитывать субъекты малого и среднего предпринимательства, которые соответствуют следующим критериям:
1 категория — трудоустройство социально уязвимых категорий населения (их перечень определен пунктом 1 части 1 ст. 24.1 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).
Требование: доля таких работников от общего штата — не менее 50% (но не менее двух человек), а фонд оплаты труда — не менее 25%.
2 категория — субъект МСП — индивидуальный предприниматель, являющийся инвалидом и осуществляющий предпринимательскую деятельность без привлечения работников.
3 категория — реализация продуктов и услуг социально уязвимых категорий населения (пункт 2 части 1 ст. 24.1 Федерального закона).
Требования: доля доходов по итогам предыдущего года составляет не менее 50% в общем объеме не менее 50% чистой прибыли, полученной за предшествующий год, направлена на осуществление деятельности в текущем году.
4 категория — производство товаров (работ, услуг) для социально уязвимых категорий населения (пункт 1 части 1 ст. 24.1 Федерального закона). Перечень видов товаров, работ и услуг установлен пунктом 3 части 1 ст. 24.1 Федерального закона. Требования аналогичны тем, кто относится ко второй категории.
5 категория — деятельность, направленная на достижение общественно полезных целей и способствующая решению социальных проблем общества. Виды деятельности установлены пунктом 4 части 1 ст. 24.1 Федерального закона; требования аналогичны тем, кто относится ко второй категории.
Перечень документов, которые необходимо предоставить в министерство экономического развития Ростовской области, зависит от категории социального предпринимателя:
Для 1 категории:
- Заявление о признании субъекта малого или среднего предпринимательства социальным предприятием;
- Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя (доверенность) (в случае подачи документов представителем заявителя, действующим на основании доверенности);
- Копия штатного расписания Заявителя, действительного на дату подачи заявления;
- Копии трудовых договоров с работниками заявителя, отнесенными к категории социально уязвимых;
- Копии документов, подтверждающих отнесение работников заявителя к категориям социально уязвимых, в соответствии с рекомендуемым перечнем;
- Сведения о численности и заработной плате работников, в том числе по каждой категории социально уязвимых граждан;
- Копии согласий на обработку персональных данных работников заявителя, отнесенных к категории социально уязвимых;
- Отчет о социальном воздействии (по желанию).
Для 2 категории:
- Заявление о признании субъекта малого или среднего предпринимательства социальным предприятием;
- Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя (доверенность) (в случае подачи документов представителем заявителя, действующим на основании доверенности);
- Копия справки, подтверждающая факт установления инвалидности.
Для 3 категории:
- Заявление о признании субъекта малого или среднего предпринимательства социальным предприятием;
- Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя (доверенность) (в случае подачи документов представителем заявителя, действующим на основании доверенности);
- Сведения о реализации товаров (работ, услуг), производимых гражданами, относящимися к категориям социально уязвимых;
- Справка о доле доходов, полученных заявителем от осуществления деятельности, указанной в пункте 2 части 1 статьи 24.1 Федерального закона, по итогам предыдущего календарного года в общем объеме доходов;
- Отчет о социальном воздействии (по желанию).
Для 4 категории:
- Заявление;
- Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя (доверенность) (в случае подачи документов представителем заявителя, действующим на основании доверенности);
- Сведения об осуществляемой деятельности по производству товаров (работ, услуг), предназначенных для граждан социально уязвимых категорий;
- Справка о доле доходов, полученных заявителем от осуществления деятельности, указанной в пункте 3 части 1 статьи 24.1 Федерального закона, по итогам предыдущего календарного года в общем объеме доходов;
- Отчет о социальном воздействии (по желанию).
Для 5 категории:
- Заявление;
- Документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя (доверенность) (в случае подачи документов представителем заявителя, действующим на основании доверенности);
- Сведения об осуществлении деятельности, направленной на достижение общественного полезных целей и способствующей решению социальных проблем;
- Справка о доле доходов, полученных заявителем от осуществления деятельности, указанной в пункте 4 части 1 статьи 24.1 Федерального закона, по итогам предыдущего календарного года в общем объеме доходов;
- Отчет о социальном воздействии (по желанию).
Подать заявление и комплект документов на включение в реестр социальных предприятий можно по электронной почте: otdel.ul@yandex.ru.
Консультации по вопросам включения в реестр, можно получить в отделе по улучшению условий ведения предпринимательской деятельности управления развития и поддержки предпринимательства министерства экономического развития Ростовской области по телефонам: +7 (863) 240-16-37, 240-53-17.
Все о самозанятых
Все что необходимо знать всем, кто собирается стать плательщиком НПД.
Налоговая ставка:
- Реализация товара или услуги физическому лицу — налог 4%.
- Реализация товара или услуги юридическому лицу — налог 6%.
Очевидные преимущества регистрации как самозанятого:
- Возможность легально осуществлять предпринимательскую деятельность без регистрации ИП.
- Простая схема взаимодействия с налоговым органом, вам не потребуется бухгалтер.
- Вам не нужна касса, чек формируется в мобильном приложении.
- Уплата налогов осуществляется самостоятельно,
в т. ч. через приложение «Мой налог», через уполномоченную кредитную организацию или оператора электронной площадки. - Возможность совмещать работу по найму и собственный бизнес.
- Предоставляется налоговый вычет на НПД не более 10 000 рублей.
- Возраст самозанятого 16+.
- Для прекращения предпринимательской деятельности достаточно сообщить о своем решении в налоговый орган через мобильное приложение. Регистрацию прекратят, а начислений больше не будет.
- В любое время можно заново зарегистрироваться и платить налог в качестве самозанятого.
- Граждане стран, входящих в состав ЕАЭС могут зарегистрироваться как самозанятые и платить НПД.
Что можно отнести к минусам НПД:
- Ограничение лимита дохода суммой в 2,4 миллиона рублей.
- Ограничение по срокам применения налогового режима. Действовать он будет до 2028 года включительно.
- Запрет на торговлю подакцизными товарами, продукцией, имеющей специальную маркировку.
Без страховых взносов самозанятые граждане не смогут рассчитывать на пенсионные выплаты.
Кому запрещено применять спецрежим НПД.
Физические лица не могут перейти на уплату налога на профессиональный доход, если они:
- перепродают имущественные права, товары (кроме использовавшихся ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд);
- продают подакцизные товары или товары, подлежащие обязательной маркировке;
- занимаются добычей и (или) продажей полезных ископаемых;
- имеют работников, с которыми заключены трудовые договоры;
- ведут посредническую деятельность;
- оказывают услуги по доставке товаров с приемом платежей в пользу других лиц.
Что нужно знать плательщикам налога на профессиональный доход:
- Нет требования заводить отдельный расчетный счет, достаточно завести обычную карту в уполномоченных банках (Сбербанк, Альфа Банк,
Киви-Банк , МТС Банк, АК Барс, Модульбанк). Мы советуем использовать карту для предпринимательской деятельности обособленно, не стоит проводить через нее личные платежи и переводы. - При оказании услуг юридическим лицам требуется заключать письменный договор. В случае сделки с
клиентом-физлицом , договор заключается на сумму превышающую 10 000 рублей. - Платить или не платить страховые взносы — это только ваше решение.
- Льготный налоговый режим будет действовать в течение 10 лет.
Процедура регистрации в мобильном приложении «Мой налог» или на сайте Госуслуг достаточно простая, но если у вас возникли
Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого): https://npd.nalog.ru/.
Как разработать бизнес-план, примеры заполнения
Предпринимателям города Ростова-на-Дону: как оставаться в Едином реестре субъектов МСП?
Для того, чтобы «не вылететь» из Единого Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, необходимо контролировать своевременность и полноту сдачи налоговой отчетности!
Если организация или индивидуальный предприниматель не сдали налоговую отчетность или сдали ее несвоевременно, возможности попасть в Единый реестр субъектов МСП у них не будет. Ведение единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства осуществляется Федеральной налоговой службой (ФНС России).
Внесение сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и исключение таких сведений из указанного реестра осуществляются уполномоченным органом с 10 июля по 10 декабря текущего календарного года на основании сведений о налогах и сборах сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, сведений о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, сведений, содержащихся в документах, связанных с применением специальных налоговых режимов в предшествующем календарном году.
Внесение сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и исключение таких сведений из указанного реестра осуществляются уполномоченным органом с 10 января по 10 июня текущего календарного года в порядке на основании сведений о налогах и сборах сведений о среднесписочной численности работников за календарный год, предшествующий предыдущему календарному году, сведений о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности за календарный год, предшествующий предыдущему календарному году, сведений, содержащихся в документах, связанных с применением специальных налоговых режимов в календарном году, предшествующем предыдущему календарному году.
Реестр формируется автоматически на основании сведений налоговой отчетности (в том числе по спецрежимам), которую организация (предприниматель) представляли в налоговые органы.
Индивидуальные предприниматели обязаны сдавать следующую отчетность:
ИП на УСНО:
Декларация по УСНО предоставляется один раз в год не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, уплата налога не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.
ИП на ОСНО:
- НДС — Декларация по НДС подается каждый квартал. Учтите, что отчет принимается исключительно в электронной форме до 25 числа. Оплату следует производить ежемесячно до 25-го числа в течение квартала, следующего за отчетным периодом, разделив равными долями сумму исчисленного налога.
- НДФЛ — форму 3-НДФЛ нужно сдавать ежегодно до конца апреля. За 2023 год налог должен быть оплачен в срок до 15 июля 2024. Авансовые платежи за 2024 год уплачиваются 3 платежами в срок: до 28 апреля 2024 года за 1-й квартал, до 28 июля 2024 года за полугодие, до 28 октября 2024 года за 9 месяцев.
Организации обязаны сдавать следующую отчетность:
ООО на УСНО:
Декларация по УСНО предоставляется организациями не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, уплата налога не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Бухгалтерская отчетность предоставляется организациями не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
ООО на ОСНО:
Декларация по НДС предоставляется по окончании каждого квартала до 25 числа месяца (включительно), идущего за отчетным кварталом. Оплату следует производить ежемесячно до 25-го числа в течение квартала, следующего за отчетным периодом, разделив равными долями сумму исчисленного налога.
Декларация по налогу на прибыль предоставляется за 1 квартал, полугодие и 9 месяцев до 28 числа месяца (включительно), идущего за отчетным кварталом, за год — до 28 марта следующего года включительно.
Бухгалтерская отчетность предоставляется организациями не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Также просим Вас обратить внимание на то, что все организации и индивидуальные предприниматели (с сотрудниками) — обязаны начислять и оплачивать страховые взносы за сотрудников, а также сдавать отчетность, установленную законодательством!!!!
Как выбрать оптимальный режим налогообложения онлайн?
Налоговый калькулятор по расчету налоговой нагрузки
Наглядная презентация работы интерактивного сервиса «Налоговый калькулятор по расчету налоговой нагрузки», позволяющего самостоятельно оценить риски предпринимательской деятельности.
Презентация налогового калькулятора (pptx, 346 Кб)Как уменьшить сумму налогов?
На сумму страховых взносов можно уменьшить налог (УСН «доходы», ПСН). Если ИП работает без сотрудников, то можно уменьшить на всю сумму оплаченных страховых взносов, если есть работники, то налог можно уменьшить не более чем на 50%.
ИП без сотрудников вправе уменьшить налог (авансовый платеж по налогу) на всю сумму страховых взносов до их фактической уплаты (31 декабря и 1 июля) в течение налогового периода применения УСН. Например, ИП на УСН вправе уменьшить авансовый платеж по этому налогу с I квартала 2023 года на подлежащие уплате в этом году фиксированные страховые взносы за себя по сроку уплаты 31.12.2023 в размере 45 842 рублей.
Законом № 389-ФЗ особо выделен переходный период — ситуация, когда оплата была после 31.12.2022 за расчетные периоды до 2023 г. За счет таких платежей разрешено уменьшить налог (аванс) за 2023-2025 гг. ФНС дала отдельно пояснения по повышенным страховым тарифам с дохода от 300 тыс. рублей: ИП могут принять страховые начисления за 2023 год в счет уменьшения налога за 2023 и/или 2024 гг., если они перечислены не позднее 01.07.2024.
Работодатели уменьшить налог на сумму взносов, уплаченных за работников, могут только если фактическая уплата обязательных страховых взносов была произведена в соответствующем отчетном периоде! Например, если вы хотите уменьшить авансовый платеж по УСН за 1 квартал 2024 года, соответственно страховые взносы должны быть оплачены в 1 квартале 2024 г.
Для того, чтобы уменьшить сумму налога по ПСН необходимо подать в ИФНС уведомление, по установленной форме (Форма по КНД 1112021) , утвержденной Приказом ФНС России от 26.03.2021 N ЕД-7-3/218@ «Об утверждении формы, формата и порядка представления уведомления об уменьшении суммы налога, уплачиваемого в связи с применением патентной системы налогообложения».
Как платить налоги и взносы за работников?
Давайте разбираться с двумя главными вопросами:
1.Что платим и сколько?
НДФЛ 13%. НДФЛ удерживается с дохода сотрудника, то есть на руки получает зарплату за минусом суммы налога;
Страховые взносы:
- 30,2% (22% — ОПС; 5,1%-ОМС; 2,9% — ОСС; 0,2% — НС и ПЗ) — работодатель платит за свой счёт;
- 15,2% (10% — ОПС; 5%-ОМС; 0% — ОСС; 0,2% — НС и ПЗ) — работодатель (только СМСП) оплачивает взносы с той части выплат, которая превышает МРОТ (19 242 в 2024 г.).
ЗП сотрудникам выплачивается не реже двух раз в месяц;
2. Какую отчетность сдавать?
- Персонифицированные сведения передают в ИФНС ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным.
- Расчет по страховым взносам — каждый квартал:
- за 1 квартал 2024 — до 25 апреля;
- за полугодие 2024 — до 25 июля;
- за 9 месяцев 2024 — до 25 октября;
- за 2024 год — до 27 января 2025.
- 6-НДФЛ — каждый квартал.
- за 2023 год — до 26 февраля 2024 (перенос даты с выходного дня);
- за 1 квартал 2024 — до 25 апреля;
- за полугодие 2024 — до 25 июля;
- за 9 месяцев 2024 — до 25 октября;
- за 2024 год — до 25 февраля 2025.
- С 2023 года в территориальный орган СФР нужно сдавать один объединенный отчет — ЕФС-1. Он состоит из разделов и подразделов, которые включают в себя привычные отчеты СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и 4-ФСС.
Единый срок сдачи для ЕФС-1 — 25 число. Каждый раздел и подраздел сдается с прежней периодичностью:
- подраздел 1.1 (СЗВ-ТД) — при кадровых мероприятиях до 25 числа следующего месяца;
- подраздел 1.2 (СЗВ-СТАЖ) — ежегодно до 25 января за предыдущий год;
- подраздел 3 (ДСВ-3) — раз в квартал до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом;
- раздел 2 (4-ФСС) — раз в квартал до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
При найме, увольнении, заключении или расторжении договора подряда Подраздел 1.1 сдают не позднее следующего рабочего дня. При выходе сотрудника на пенсию Подраздел 1.2 отправляют в течение 3-х дней после получения соответствующего заявления.
Что нужно знать о блокировке счета?
Как не потерять бизнес по 115-ФЗ*? (*Федеральный закон «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 07.08.2001 № 115-ФЗ).
Многие бизнесмены до сих пор считают, что проблематика 115-ФЗ к ним не относится, и зря. Несмотря на то, что закон достаточно специфичный, он может повлиять на остановку бизнес-процессов в любом виде предпринимательской деятельности.
Это связано с тем, что по 115-ФЗ на банки возложили обязанности:
а) следить за налоговой нагрузкой компаний;
б) контролировать выплату и средний размер заработной платы компании;
в) контролировать добросовестность контрагентов.
В результате чего банки стали стремиться минимизировать собственные риски и вынуждены детально изучать своих клиентов и их операции.
Какие операции рассматриваются как сомнительные:
- единовременное снятие крупной суммы либо регулярное снятие денежных средств;
- перевод средств, поступивших на расчетный счет в этот же день;
- использование бизнес карты для снятия наличных;
- снятие средств на прочие цели, которые не соответствуют целям ведения бизнеса;
- операции, не имеющие экономического смысла, например: выплата шестизначной зарплаты в фирме с нулевой бухгалтерской отчетностью
- многочисленные вклады, открываемые на сроки до месяца, которые клиент закрывает, а деньги снимает наличными совершаемые без видимых оснований переводы собственных средств на счета другого банка, где действуют худшие условия (низкие ставки по депозитам, высокие комиссии, и т.д.).
Что нужно делать предпринимателям, для того чтобы избежать блокировки счетов:
- Минимизировать формальные поводы для оценки операции как сомнительной.
- Своевременно сообщать банку и ИФНС о всех изменениях в компании.
- Не дробить свой бизнес на множество разных фирм и ИП.
- Своевременно предоставлять документы по запросу банка.
- Помнить о том, что решение о блокировке счета принимают живые люди — специалисты банка, поэтому постарайтесь выстроить с ними хорошие взаимоотношения.
Полезные контакты и сервисы для предпринимателей
Уважаемые предприниматели! Эти контакты вам могут пригодиться:
- Единый контактный номер Банка России 8-800-300-3000.
- Единый контактный номер ФНС России 8-800-2222-222.
- Единый контактный номер АО «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» 8-800-350-10-10.
Прозрачный бизнес – сервис ФНС России, позволяющий получить комплексную информацию о возможном контрагенте: https://pb.nalog.ru/index.html
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства: https://rmsp.nalog.ru/
Государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчетности: https://bo.nalog.ru/
Сервис ФНС России для проверки по ИНН, отнесена ли компания к пострадавшим от коронавируса: service.nalog.ru/covid.
Трудовой навигатор – набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель: онлайнинспекция.рф
Типовые договоры
Реестр организаций, осуществляющих деятельность по поддержке предпринимательства на территории города Ростова-на-Дону и их услуг
Услуги Корпорации МСП
Основными целями деятельности Корпорации МСП являются:
- оказание поддержки субъектам МСП и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов МСП;
- привлечение денежных средств российских, иностранных и международных организаций в целях поддержки субъектов МСП;
- организация информационного, маркетингового, финансового и юридического сопровождения инвестиционных проектов, реализуемых субъектами МСП;
- организация мероприятий, направленных на увеличение доли закупки товаров, работ, услуг заказчиками, определяемыми Правительством РФ, у субъектов МСП в годовом объеме закупки товаров, работ, услуг, а также инновационной и высокотехнологичной продукции;
- обеспечение информационного взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, иными органами, организациями в целях оказания поддержки субъектам МСП;
- подготовка предложений о совершенствовании мер поддержки субъектов МСП, в том числе предложений о совершенствовании
нормативно-правового регулирования в этой сфере.
Юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставлена возможность получить следующие услуги:
- услуга по подбору по заданным параметрам информации о недвижимом имуществе, включенном в перечни государственного и муниципального имущества, и свободном от прав третьих лиц;
- услуга по предоставлению информации о формах и условиях финансовой поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства по заданным параметрам;
- услуга по предоставлению информации об органах государственной власти РФ, органах местного самоуправления, организациях, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, о мерах и условиях поддержки, предоставляемой на федеральном, региональном и муниципальном уровнях субъектам малого и среднего предпринимательства;
- услуга по предоставлению по заданным параметрам информации об объемах и номенклатуре закупок конкретных и отдельных заказчиков, у субъектов малого и среднего предпринимательства в текущем году;
- услуга по информированию о тренингах по программам обучения
АО «Корпорация «МСП» и электронной записи на участие в таких тренингах; - услуга по регистрации на Портале
Бизнес-навигатора МСП; - услуга по предоставлению информации о формах и условиях поддержки сельскохозяйственной кооперации.
- Услугами можно воспользоваться, обратившись в МФЦ для бизнеса. Услуги предоставляются бесплатно, срок подготовки ответа — от 1 до 3 рабочих дней в зависимости от характера запрашиваемой информации. Предусмотрена возможность получения по электронной почте.
Подробнее о деятельности Корпорации МСП: https://corpmsp.ru/
Новые положения закона «О занятости населения в Российской Федерации»
С 1 января 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на платформе «Работа в России», согласно новым положениям закона «О занятости населения в Российской Федерации».
Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
- Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:
- работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных организаций (
в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек; - органов государственной власти РФ и субъектов РФ;
- органов местного самоуправления;
- государственных и муниципальных учреждений;
- организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
- О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».
- Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.
- Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он
по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости. - Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.
- В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.
- За помощью в регистрации или восстановлению доступа к ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru, можно обратиться в любой территориальный отдел Центра занятости населения.
- Пересмотрены нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Для организаций с численностью сотрудников от 100 человек квота составит от 2% до 4% среднесписочной численности; если численность от 35 до 100 человек, то квота не выше 3%.
- При расчете квоты не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, а также не включаются рабочие места, на которых уже трудятся инвалиды.
- Теперь квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью на любое рабочее место.
Непредоставление, в том числе предоставление сведений не в полном влечет за собой ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ:
- нарушение норм по соблюдению квоты штраф на граждан — от 1 000 до 3 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей;
- необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от 5 000 до 10 000 рублей.
Как оформить трудовые отношения с иностранными гражданами
Прием на работу граждан ДНР и ЛНР
Порядок приема на работу граждан, проживавших и (или) проживающих в ЛНР, ДНР, зависит от того, есть у будущего работника российский паспорт или нет, то есть гражданином какой страны он является.
Так, если у гражданина имеется российский паспорт, то прием на работу осуществляется в общем порядке, установленном для граждан РФ. Если же российского паспорта нет, а есть, например, украинский паспорт, то работник является гражданином Украины, — в этом случае применяется порядок приема на работу иностранных граждан.
Если у потенциального работника нет никакого паспорта, то прием на работу осуществляется в порядке, установленном для лиц без гражданства.
При этом установлены особенности применения трудового законодательства РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях ДНР и ЛНР (Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).
Так, например, при заключении трудового договора с работниками, проживавшими по состоянию на 30.09.2022 на территориях ДНР, ЛНР, не имеющими гражданства РФ, особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, не применяются до 01.07.2024 (п. 7 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571).
Также необходимо учесть некоторые особенности приема на работу граждан, проживавших и (или) проживающих в ЛНР, ДНР, которые не зависят от гражданства работника.
Так, при приеме на работу работодателю следует учесть, что на территории РФ признаются документы, выданные государственными органами и органами местного самоуправления ДНР и ЛНР (ст. 9 Договора о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между Российской Федерацией и Донецкой Народной Республикой, подписанного в г. Москве 21.02.2022, ст. 9 Договора о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между Российской Федерацией и Луганской Народной Республикой, подписанного в г. Москве 21.02.2022).
Также по общему правилу на территории РФ признаются и действуют без ограничения срока действия и какого-либо подтверждения со стороны государственных органов РФ, ДНР, ЛНР документы, подтверждающие трудовой (страховой) стаж и документы об образовании, выданные уполномоченными органами и организациями Украины, документы об образовании и (или) о квалификации, выданные уполномоченными органами и организациями ДНР, ЛНР, действовавшие на территории ДНР, ЛНР на день принятия ее в РФ и образования в составе РФ нового субъекта (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 12 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 12 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 6-ФКЗ).
Если работник представил трудовую книжку по форме, признаваемой на территории РФ (в частности, по образцам, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656), то менять ее на новую трудовую книжку не надо, записи о трудоустройстве следует внести в представленную им трудовую книжку (Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324).
Прием на работу граждан Украины
Документы, представляемые гражданином Украины при приеме на работу
Конкретный перечень документов, необходимых для приема на работу иностранного гражданина, определяется с учетом его статуса, то есть является ли он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином.
Так, иностранный гражданин по общему правилу имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется в том числе на постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Таким образом, если гражданин Украины имеет статус временно пребывающего, то он по общему правилу должен оформить патент (пп. 1 п. 4 ст. 13, абз. 1 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
По общему правилу при заключении трудового договора гражданин Украины должен предъявить работодателю (ч. 1, 2 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ, п. п. 1, 8 Указа Президента РФ от 27.08.2022 N 585 (далее — Указ N 585)):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку по форме, признаваемой на территории РФ (в частности, по образцам, утвержденным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 или Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н), и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, у работника оформлена трудовая книжка иного образца или отсутствует, а также с учетом ст. 283 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 22.04.2022 N 16-3/10/В-5324);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При этом документы об образовании и о квалификации, подпадающие под действие Соглашения между Правительством РФ и Кабинетом Министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (заключено в г. Москве 26.05.2000) (если они выданы до прекращения действия указанного Соглашения (до 20.12.2022)), признаются автоматически без необходимости прохождения дополнительных процедур в целях в том числе осуществления профессиональной деятельности на территории РФ (ст. 17 Соглашения, Официальное сообщение МИД России, Информация Рособрнадзора). Стоит отметить, что Правительством РФ установлены некоторые Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 — 2024 годах (п. 14 ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 08.03.2022 N 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 1 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (далее — Особенности N 511)). Так, в частности, работодатели (юридические лица, ИП) могут заключать с лицами, являющимися в том числе гражданами Украины, вынужденно покинувшими ее территорию и прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке, при поступлении их на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, трудовые договоры с учетом следующих особенностей (п. 7 Особенностей N 511):
- без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с ТК РФ и правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель, заинтересованный в приеме на работу работника в таком порядке, определяет наличие по выбранной профессии (должности, специальности) льгот, ограничений или компенсаций. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. В случае если по выбранной профессии (должности, специальности) предусмотрены льготы, ограничения либо предоставление компенсаций, то работодатель локальным нормативным актом, утвержденным с учетом мнения представительного органа работников, утверждает правила подтверждения квалификации работника. Работник должен будет подтвердить свою квалификацию по таким правилам. В случае если предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений не предусмотрено, то работодатель самостоятельно принимает решение о приеме работника на работу без учета положений Особенностей N 511 (п. п. 5.2, 5.3 Информации, направленной Письмом Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577);
- без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации», по результатам прохождения независимой оценки квалификации. Работодатель, заинтересованный в приеме на работу работника таком порядке, определяет наличие по выбранной профессии (должности, специальности) льгот, ограничений или компенсаций. В случае если по выбранной из перечня профессии (должности, специальности) предусмотрены льготы, ограничения либо предоставление компенсаций, то прием на работу возможен при условии прохождения работником независимой оценки квалификации, которая проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций. В случае если льгот, ограничений, предоставления компенсаций не предусмотрено, то работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу (п. п. 6.2, 6.3 Информации, направленной Письмом Минтруда России от 06.06.2023 N 14-3/10/В-8577). Перечень профессий, должностей, специальностей и перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных п. 7 Особенностей N 511, утверждены Приказом Минтруда России от 21.12.2022 N 804н;
- для временно пребывающих ВКС — договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику;
- патент — по общему правилу при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином. Следует учесть, что с 27.08.2022 граждане Украины вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ без патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ после проведения территориальным органом МВД России идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук, а в случае отсутствия дактилоскопической информации — после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования (пп. «а» п. 1, п. 8 Указа N 585);
- разрешение на временное проживание в РФ, разрешение на временное проживание в целях получения образования — при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином;
- вид на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином;
- документ, подтверждающий прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования (для временно пребывающих граждан Украины).
При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст. 327.3 ТК РФ).
Содержание трудового договора с гражданином Украины
Трудовой договор с гражданином Украины должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Кроме того, в трудовой договор необходимо включить (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) (ст. 327.2 ТК РФ):
- сведения о патенте, разрешении на временное проживание в РФ, разрешении на временное проживание в целях получения образования, виде на жительство — в зависимости от статуса иностранного работника;
- условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг — при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ ВКС.
Постановка гражданина Украины на миграционный учет
Постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания (ч. 2, 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ)).
Следовательно, организация, если она признается принимающей стороной, по общему правилу должна поставить иностранного работника — гражданина Украины на учет, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания, за исключением некоторых случаев.
Так, например, если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение 1 рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 — 3.1 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. 20, абз. 4 п. 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила)).
Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена Приказом МВД России от 10.12.2020 N 856.
Уведомление может быть подано работодателем лично или в электронной форме либо через МФЦ либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением. Если принимающей стороной является организация, уведомление о прибытии представляется (направляется) ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении.
По общему правилу срок представления уведомления — в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2, ч. 8 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, п. 22 Правил).
К уведомлению необходимо приложить (п. п. 28(1), 28(1-1), 28(4) Правил):
- копии всех страниц документа, удостоверяющего личность, которые содержат информацию об иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении границы РФ либо иного государства;
- копию миграционной карты. Принимающая сторона вправе не представлять (не направлять) копию миграционной карты. В этом случае территориальный орган МВД России проверяет на основании имеющихся сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
- копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину. Принимающая сторона — собственник помещения вправе не представлять (не направлять) копию такого документа, если сведения, содержащиеся в нем, находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных им организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, а только указать такие сведения в уведомлении о прибытии. Организация также вправе не предоставлять (не направлять) такую копию в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ;
- копию документа, подтверждающего полномочия ответственного лица организации, если принимающей стороной выступает организация.
Если гражданин Украины подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, необходимо приложить копию трудового договора (или иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в организации трудовой деятельности), а также письмо руководителя организации с печатью (либо иного уполномоченного должностного лица) о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных (в строении, сооружении) (ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. 28(3) Правил).
Если работодатель является принимающей стороной, то он также должен передать гражданину Украины отрывную часть бланка уведомления о прибытии в место пребывания (либо ее бумажную копию, если уведомление о прибытии подавалось в электронной форме) (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Следует учесть, что постановка на учет по месту пребывания временно пребывающего в РФ иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в РФ на основании патента, осуществляется сроком на 1 год с даты выдачи ему патента (п. 32 Правил).
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания орган миграционного учета непосредственно, либо через МФЦ, либо почтовым отправлением (ч. 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Украины и представление сведений о трудовой деятельности
Работодатель обязан уведомлять о заключении трудовых договоров с гражданами Украины территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого они трудятся. Уведомление необходимо подать в отношении всех работников — граждан Украины, независимо от статуса, в общем случае не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1, пп. «а» п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156, п. п. 2, 8 Указа N 585, Письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223).
При этом работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность (Постановления Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, Верховного Суда РФ от 18.09.2020 N 31-АД20-3).
Также в случае приема на работу работника, в том числе гражданина Украины, работодатель должен представлять в органы СФР сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений ЕФС-1 (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Приложения N 2 к Приказу СФР от 17.11.2023 N 2281).
Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство
ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА С ВИДОМ НА ЖИТЕЛЬСТВО
Иностранный гражданин признается постоянно проживающим в РФ, если он имеет вид на жительство — документ, подтверждающий его право постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из РФ и въезжать в РФ (абз. 9, абз. 13 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
На территории РФ или отдельных субъектов РФ вид на жительство выдается (при наличии технической возможности) в форме карты с электронным носителем информации для хранения биометрических персональных данных владельца. Такой документ может использоваться органами госвласти для идентификации иностранного гражданина при помощи указанных данных. Порядок процедуры определяет МВД России. Эти положения не применяются при выдаче вида на жительство лицу без гражданства (абз. 2, 3 п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ.
С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. В первом случае от сотрудника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем документальный порядок привлечения к работе иностранцев аналогичен.
Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ установлены следующие статусы иностранцев и лиц без гражданства.
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ
Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее — Порядок подачи уведомлений).
Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранца. Бланк уведомления необходимо заполнить на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств. Использование сокращений и аббревиатур (кроме официальных), зачеркиваний, а также исправлений не допускается (п. п. 3, 7 Порядка подачи уведомлений).
Уведомление может быть подано работодателем или заказчиком работ (услуг) на бумажном носителе либо в форме электронного документа с использованием сети Интернет и других информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru).
За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Какие документы при приеме на работу предъявляет иностранный гражданин
При приеме на работу иностранный гражданин в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ). В указанном случае работодатель согласно ст. 66.1 ТК РФ формирует сведения о трудовой деятельности лица, впервые поступающего на работу. Трудовая книжка на него не оформляется (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;
4. документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
7. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Он является обязательным при приеме на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ.
Полис ДМС иностранных граждан, прибывших в РФ для осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента, может быть оформлен на бумажном носителе или в виде электронного документа. Проверить, является ли договор (полис) действующим, можно по его серии и номеру на официальном сайте страховщика. Обеспечить такую возможность обязан страховщик (пп. 7.1, 7.3 п. 7, п. 7(1) Указаний Банка России от 13.09.2015 N 3793-У).
Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (утратил силу).
По мнению Минтруда России, срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора (Письмо от 26.09.2016 N 16—4/В-465). При этом из Письма неясно, как поступить, если, например, с иностранцем заключен трудовой договор на неопределенный срок, а действие полиса истекает. В такой ситуации рекомендуем обращаться за дополнительными разъяснениями в Минтруд России;
8. разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
Разрешение на работу может быть предъявлено после заключения трудового договора, если он входит в перечень документов, на основании которых оформляется данное разрешение (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ). Такая ситуация имеет место, например, при оформлении разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этом случае трудовой договор вступает в силу не раньше дня получения разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ);
9. разрешение на временное проживание в РФ — при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина в целях получения образования. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);
10. вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Отметим, что работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Уведомление уполномоченного органа в сфере миграции об увольнении иностранца
Работодатель обязан уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с работником-иностранцем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого работал такой иностранец. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В настоящее время применяются форма и Порядок уведомления, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Прием на работу иностранных граждан временно проживающих в РФ
ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, ВРЕМЕННО ПРОЖИВАЮЩИХ В РФ
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание (РВП) (абз. 12 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). РВП подтверждает право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ до получения вида на жительство (абз. 8 п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
РВП может быть выдано в пределах квоты, которую ежегодно утверждает Правительство РФ. Без ее учета РВП могут получить определенные категории иностранцев, например граждане Казахстана, Молдовы, Украины или лица без гражданства, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ (п. п. 1, 2, 3, 3.1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).
РВП оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в РФ лицу без гражданства, которое не имеет документа, удостоверяющего его личность. Срок действия РВП составляет три года, если иное не предусмотрено Законом N 115-ФЗ (абз. 8 п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).
Временно проживающему в РФ иностранному работнику для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом по общему правилу он может трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (пп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Права и обязанности граждан других государств на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В пункте 1 статьи 2 Закона № 115-ФЗ установлены следующие статусы иностранцев и лиц без гражданства.
С иностранцем можно заключить трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. В первом случае от сотрудника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку. Независимо от того, какой из договоров будет оформлен с иностранцем документальный порядок привлечения к работе иностранцев аналогичен.
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ
Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), п. 2 Порядка подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536; далее — Порядок подачи уведомлений).
Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранца. Бланк уведомления необходимо заполнить на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств. Использование сокращений и аббревиатур (кроме официальных), зачеркиваний, а также исправлений не допускается (п. п. 3, 7 Порядка подачи уведомлений).
Уведомление может быть подано работодателем или заказчиком работ (услуг) на бумажном носителе либо в форме электронного документа с использованием сети Интернет и других информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru).
За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Какие документы при приеме на работу предъявляет иностранный гражданин
При приеме на работу иностранный гражданин в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ должен предъявить работодателю, в частности, следующие документы:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ст. 66.1 ТК РФ). В указанном случае работодатель согласно ст. 66.1 ТК РФ формирует сведения о трудовой деятельности лица, впервые поступающего на работу. Трудовая книжка на него не оформляется (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением некоторых случаев;
4. документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
7. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Он является обязательным при приеме на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ.
Полис ДМС иностранных граждан, прибывших в РФ для осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента, может быть оформлен на бумажном носителе или в виде электронного документа. Проверить, является ли договор (полис) действующим, можно по его серии и номеру на официальном сайте страховщика. Обеспечить такую возможность обязан страховщик (пп. 7.1, 7.3 п. 7, п. 7(1) Указаний Банка России от 13.09.2015 N 3793-У).
Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это следует из абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 10 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
По мнению Минтруда России, срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора (Письмо от 26.09.2016 N 16—4/В-465). При этом из Письма неясно, как поступить, если, например, с иностранцем заключен трудовой договор на неопределенный срок, а действие полиса истекает. В такой ситуации рекомендуем обращаться за дополнительными разъяснениями в Минтруд России;
8. разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
Разрешение на работу может быть предъявлено после заключения трудового договора, если он входит в перечень документов, на основании которых оформляется данное разрешение (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ). Такая ситуация имеет место, например, при оформлении разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этом случае трудовой договор вступает в силу не раньше дня получения разрешения на работу (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ);
9. разрешение на временное проживание в РФ — при приеме на работу временно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ);
10. вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).
Отметим, что работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Уведомление уполномоченного органа в сфере миграции об увольнении иностранца
Работодатель обязан уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с работником-иностранцем территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого работал такой иностранец. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В настоящее время применяются форма и Порядок уведомления, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Перечень товаров, подлежащих маркировке и сроки ее введения
Пособие для работы предприятий общественного питания в соответствии с современными требованиями и методологией системы менеджмента безопасности пищевой продукции, основанные на принципах ХАССП
Роспотребнадзор выпустил для бизнеса новую версию рекомендаций по профилактике COVID-19
По данным ведомства в России значительно снизилась заболеваемость коронавирусом. В связи с этим глава Роспотребнадзора утвердила сокращенный перечень рекомендаций по профилактике
Количество рекомендаций заметно снижается. Советы в новом документе:
- Ежедневно измерять у персонала температуру перед началом работы и не допускать к ней тех, у кого температура выше 37,1 С, и (или) лиц с симптомами ОРВИ.
- Обеспечить сотрудников запасом масок для защиты дыхания, чтобы они их меняли по инструкции с учетом времени рабочей смены, и кожных антисептиков.
- Информировать работников и посетителей с помощью общедоступных материалов о мерах профилактики коронавируса и правилах гигиены.
Рекомендаций для отдельных сфер деятельности чуть больше. Например, советуют:
- Гостиницам — при заезде потребителей проводить им бесконтактную термометрию.
- Заведениям общепита и объектам торговли, где производят полуфабрикаты, готовые кулинарные изделия, хлебобулочные продукты, — преимущественно использовать посудомоечные машины с дезинфицирующим эффектом
и т. д. - Всем предприятиям торговли — ежедневно дезинфицировать контактные поверхности.
- Салонам красоты и парикмахерским — дезинфицировать аналогичные поверхности после обслуживания каждого клиента, установить в помещениях, где оказывают услуги, оборудование для обеззараживания воздуха.
Напомним, ранее Роспотребнадзор выпускал среди прочего более объемные списки рекомендаций для разных видов бизнеса. Это коснулось, в частности, гостиниц, заведений общепита, предприятий торговли, салонов красоты и парикмахерских.
Документ: Информация Роспотребнадзора от